Nella disciplina del trattamento dei dati, può una legge italiana disattendere un parere negativo reso dall’Autorità Garante?

Nel settore lavorativo, e più precisamente nell’ambito del trattamento dei dati dei lavoratori, la disciplina normativa contenuta nel GDPR:

Il ruolo del personale all’interno dell’organizzazione complessiva del datore di lavoro può essere:

In materia di trattamento dati nel contesto di rapporto di lavoro, il regolamento Europeo prevede una discrezionalità in capo agli Stati membri di poter intervenire con misure integrative?

Nella disciplina delle certificazioni mediche per assenze a causa di malattia, le normative contenute nel GDPR prevedono delle garanzie specifiche tra cui:

Se un lavoratore esibisce volontariamente un “certificato diagnostico completo” al proprio datore di lavoro per giustificare una assenza lavorativa, tale certificato:

In ambito lavorativo, sulla base delle disposizioni contenute nel GDPR, i dati personali “particolari” tra cui quelli relativi alla salute, alla sfera sessuale, alla opinione politica, ai dati genetici o quelli che rilevano l’origine razziale o etnica del lavoratore:

I dati biometrici dei dipendenti possono essere trattati dal datore di lavoro?

Sulla base delle normative contenute nel GDPR, l’impronta digitale del lavoratore utilizzata come strumento per rilevare la sua presenza all’interno di una organizzazione

In ambito di informazioni giudiziarie relative a condanne penali, un datore di lavoro che intende assumere personale, può verificare che tali soggetti siano incensurati o che comunque non abbiano commesso reati?